如果把企业的知识产权工作形象地看作盖房子，那么贯彻《企业知识产权管理规范》国家标准（下称贯标）就是这座房子的地基。自今年2月7日我国发布《企业知识产权管理规范》国家标准以来，各地知识产权管理部门积极推进贯标工作，力求为企业打好地基。
据了解，我国各省市积极建立贯标工作机制，成立贯标工作小组，制定工作方案及配套措施。其中，14个省市的工作小组由知识产权局主管局长牵头，并积极吸纳了科技厅、国资委等部门的负责人作为小组成员；9个省市在贯标工作小组下设了办公室，有力地推动了贯标工作开展；部分省市还设立了专项经费，保障贯标工作的顺利开展。截至目前，全国已有河南、江苏、浙江、北京等省市区开展了贯标工作，累计约1800家企业报名参加，还吸引了众多知识产权咨询服务机构的参与，呈现出百花齐放的态势。
把建立机制放在首位
早在去年开展试点的时候，各地就高度重视贯标工作的推进。陕西省知识产权局启动贯标工作后，陕西省副省长朱静芝对贯标工作的意义给予充分肯定，并批示要求：“2013年认真组织推广，建立以企业为主体的知识产权管理规范，形成全社会重视、应用、保护、自觉遵守的知识产权科学管理规范。”这一批示为国家标准的推行工作起到了统一思想、凝聚共识的重要作用。与此同时，河北省知识产权局也十分重视贯标工作，更是以局长刘纪雷的名义发出致54家试点企业负责人的公开信，就企业知识产权工作面临的新形式，讲述企业贯标的重要意义，触发了企业贯标工作的内在需求和主观积极性。
值得关注的是，为加强对各地贯标工作的指导，今年 5月23日，国家知识产权局办公室发出《关于启动企业知识产权管理标准推行工作的通知》（下称《通知》）。《通知》发出后，各省市积极落实有关要求，贯标推进工作获得实效。
根据《通知》的要求，各省知识产权局结合本地区工作实际，联合有关部门共同设立了贯标工作小组。山东、陕西、河南、浙江、四川、重庆等省市的贯标工作小组由省市知识产权局局长或副局长亲自担任组长，并下设了贯标办公室，由专人负责制定贯标工作方案、组织培训宣传、信息沟通、指导企业贯标等工作。对此，江西省知识产权局有关负责人表示，贯标工作是一项“一把手”工程，没有单位主要领导尤其是企业“一把手”的高度重视和直接参与，贯标工作就无法顺利开展，因此江西省知识产权局将贯标工作列入了重要工作日程，作为首要任务之一来抓，局主要领导亲自参与，同时要求各设区市知识产权局主要领导全程参与，把领导对贯标工作的熟悉程度作为贯标评审的一个重要依据。
同时，部分省市区还为贯标工作设立了专项经费，如广西为贯标工作专设了约500万元的经费，广东省设立了预计近300万元的专项经费，陕西、河南、新疆也配备了近100万元的工作经费。
国家知识产权局专利管理司有关负责人表示，下一阶段国家知识产权局将积极联系国资委、科技部、财政部等部门，共同研究制定扶持措施。此外，国家知识产权局将协调知识产权体系内部的相关政策，从专利奖评选、重大项目申报等方面向贯标企业倾斜，还可以考虑将贯标工作纳入地方知识产权工作考核指标，推动地方出台相关政策与措施，加强贯标工作的推行力度。
把引导企业视为关键
企业是市场的主体，同时也是贯标工作的主体，而贯标工作为企业带来的不仅仅是眼前的利益，更是长久的优势。因此，有效引导企业参与到贯标工作中来，显得尤为重要。
自贯标工作开展以来，我国各省市区贯标工作小组根据实际情况，从知识产权工作试点示范单位、知识产权优势培育企业、高新技术企业、重大科技专项承担单位等重点企业中，遴选了一批领导重视、基础条件好、贯标意愿强烈的企业作为培育对象。由于我国经济发展不均，各地参与贯标的企业数量也呈现一定差异——经济较发达地区参与贯标的企业数量较多，例如，浙江约300家、天津约200家、山东约200家、上海约100家，而大多数中西部省市集中在10家至50家左右。
今年1月，北京市知识产权局在北京工业大学组织召开北京市企业知识产权管理规范工作推进会。会上介绍了北京市企业知识产权管理规范工作的专业辅导机构，宣读了各专业辅导机构与企业对接的名单，引导参加知识产权管理规范工作的专业辅导机构与企业进行了对接。3月21日，北京市知识产权局还组织召开了企业知识产权管理规范专业辅导机构工作座谈会，通报了企业知识产权管理规范工作进展情况和下一步的时间进度安排。北京市知识产权局有关负责人表示，通过此次座谈会解决了专业辅导机构工作推进中的实际问题，为企业尽快提交符合“规范”要求的标准化文本，全面推进企业知识产权管理能力的提升打下了良好基础。
为引导企业加强知识产权管理，实现企业知识产权管理工作的规范化和标准化，江苏省于2009年在全国率先发布了江苏省地方标准《企业知识产权管理规范》，并在全省具有一定知识产权工作基础的企业中，大力推广江苏省地方标准《企业知识产权管理规范》，积极推进企业知识产权管理贯标工作，不断创新工作机制，健全工作体系，企业知识产权管理贯标的各项工作取得了显著成效。截至今年6月，江苏省共推动贯标单位3562家，经省专利信息中心绩效评价贯标达标单位759家，奖励贯标先进单位514家，下拨奖励经费2520万元，企业知识产权管理贯标工作已成为全省各级各部门推动企业知识产权工作的重要抓手。
位于西部的四川省，积极引导企业按照《企业知识产权管理规范》指引，研究制定企业知识产权方针、目标和管理规范体系文件框架，绘制知识产权资源管理、运行控制、检查分析和持续改进等工作流程图，编制知识产权手册，制定程序文件，建立了一套覆盖企业策划、实施、运行、评审和改进等各个环节且全程可控的知识产权管理体系；及时进行企业管理流程培训，启动内部运行程序，审验管理体系运行的合理性和运行的有效性，针对运行中存在的问题，进行改进、修正和完善。
把开展培训作为突破
专业的人才队伍是企业开展贯标工作的基础，为培育企业内部的“贯标明白人”和精通贯标业务的知识产权行政管理人员，全国各省市不断加大企业贯标培训工作力度，山东、河南、河北、浙江等13家省市知识产权局陆续举办了多场贯标培训班，每场培训的学员达百余人。
安徽省借助国家知识产权局的专业人才队伍和先行贯标省份的成果经验，组织优秀的师资力量，面向全省具有一定服务企业贯标经历和实力的中介机构和具有一定知识产权管理水平的重点企业，多批次、有重点、分层级开展企业贯标培训；向通过贯标认证的企业发放奖牌并大力宣传先进事迹和经营业绩，积极营造企业贯标的社会氛围。
除了外部培训，不少企业都举办了内部培训，从基层员工至公司管理人员，逐层普及贯标知识。江苏远东电缆有限公司（下称远东电缆）就是这样一家注重培训的企业。“在远东电缆的主办公楼里，有一个特殊的地方，整整一层全是教室，那就是我们的远东大学。”远东电缆科研管理部总监胡清平骄傲地说，“远东大学创立于2010年5月，是中国电缆业首家企业大学，我们把对员工的培训当作投资而非成本，努力打造一个学习型的创新企业。”据胡清平介绍，自从贯标之后，公司的知识产权工作变得系统化了，所有要求都写在规章制度里。其中，远东大学的一个重要职能是知识管理，把每一个知识型员工的经验和思考通过整理形成教材，以便形成共识，实现知识延续。胡清平告诉记者，远东大学现有68人，每个人都是知识管理专员，对相关技术和管理课题研究开发，尽可能实现标准化、模式化、制度化。“像文化一样，把企业的知识资产，尤其是知识产权变成‘简知易行’的课本加以传承，恰恰是企业实现可持续发展的接续动力。”胡清平说。（记者 李群）
（编辑：白逸群）